První pololetí roku 2026 přineslo zajímavé výsledky ohledně povinných příspěvků na penzijní spoření pro zaměstnance v rizikových profesích. Přestože mají pracovníci na tyto příspěvky nárok ze zákona, podle šetření Unie zaměstnavatelských svazů ČR (UZS) a KB Penzijní společnosti je situace mnohem složitější. Ve více než 20 procentech firem nevyužila ani polovina oprávněných zaměstnanců svůj nárok na příspěvek, což naznačuje, že lidé o tyto peníze nemají zájem. Mnoho zaměstnanců se o proces penzijního spoření nezajímá, nebo dokonce nemá sjednanou vlastní smlouvu.
Podle průzkumu se 68 procent firem domnívá, že povinný příspěvek sám o sobě nemotivuje pracovníky, aby si začali aktivněji spořit na stáří. Tato pasivita ze strany zaměstnanců je pro zaměstnavatele znepokojivá, jelikož firmy se snaží podporovat své pracovníky v přípravě na důchod. Jiří Horecký, prezident UZS, poukazuje na to, že pokud má příspěvek skutečně sloužit svému účelu, je nezbytné mít jasná pravidla a metodickou podporu, která zaměstnancům usnadní orientaci v celém systému.
Administrativní zátěž a nejasnosti v pravidlech
Nové povinnosti přinesly firmám další byrokracii a administrativní náročnost. Přestože před zavedením povinnosti poskytovalo příspěvek na penzijní spoření 78 procent firem dobrovolně, nyní čelí mnoha komplikacím. U 79,6 procent respondentů je administrativní zátěž považována za hlavní problém, který brání efektivnímu využívání příspěvků. Zaměstnavatelé musí stanovit okruh zaměstnanců, sledovat jejich nároky a vést detailní evidenci, což často vyžaduje dodatečné úsilí a čas.
Firmy se snaží přizpůsobit své mzdové procesy a komunikaci tak, aby zaměstnanci byli informováni o svých právech a možnostech. Jiří Šperl, generální ředitel KB Penzijní společnosti, zdůrazňuje, že pro úspěch systému je klíčové, aby zaměstnanci pochopili, že se jedná o reálné peníze, které mohou použít na svou budoucnost. To znamená, že je potřeba zlepšit edukaci a komunikaci směrem k lidem, aby si byli vědomi, jak mohou o příspěvky žádat a co pro to musí udělat.
Motivační efekt a budoucnost povinných příspěvků
Podle zjištění průzkumu je motivační efekt současného nastavení povinných příspěvků nízký. Celkem 68,1 procenta firem považuje povinný příspěvek za nedostatečnou motivaci pro zaměstnance, aby aktivně spořili na důchod. Tento paradox naznačuje, že samotné zavedení příspěvku nestačí, a je potřeba hledat další cesty, jak lidi motivovat k aktivnímu spoření. Zaměstnavatelé vyjadřují potřebu radikálně zjednodušit komunikaci a poskytnout zaměstnancům jasný návod, jak se k penězům dostat.
Úspěch nového systému spoření na důchod pro rizikové profese bude záviset na schopnosti firem, penzijních společností a státu spolupracovat a efektivně komunikovat s zaměstnanci. Je nezbytné najít způsob, jak zvýšit povědomí o výhodách penzijního spoření a jak usnadnit proces žádání o příspěvky. Pokud se to podaří, může se systém stát skutečným benefitem pro všechny zúčastněné strany a pomoci zaměstnancům zabezpečit jejich důchodový příjem.
