Firmy v České republice i ve světě se stále více přizpůsobují měnícím se požadavkům trhu práce, kde se schopnost práce s umělou inteligencí stává klíčovým faktorem pro úspěch uchazečů. Podle nedávného průzkumu institutu Indeed Hiring Lab se v posledních měsících výrazně zvýšil počet pracovních pozic, které přímo vyžadují znalost práce s AI. Tento trend je patrný zejména v technických oborech, ale rychle proniká i do dalších odvětví, což ukazuje na rostoucí důležitost této dovednosti. Zaměstnavatelé si chtějí být jisti, že nově přijímaní pracovníci mají potřebné dovednosti, a proto se AI stále častěji objevuje přímo v názvech pracovních pozic. V USA, kde byl zaznamenán nejstrmější nárůst, se počet inzerovaných pozic s AI v názvu během prvního čtvrtletí letošního roku zvýšil na 822, což představuje 8,3 procent z celkového počtu pracovních nabídek.
Rostoucí trend v Evropě a Česku
Podobný trend se projevuje i v západoevropských zemích, přičemž Německo vykazuje nejvyšší nárůst pozic s AI, přičemž v letošním roce bylo identifikováno 288 takových nabídek. Tento údaj je téměř dvojnásobný ve srovnání s předchozím rokem, kdy bylo zaznamenáno pouze 144 pozic. V Německu představují tyto pozice 4,2 procenta z celkového počtu pracovních nabídek. Česká republika tento trend kopíruje, což potvrzují data pracovního portálu JenPráce.cz. V roce 2024 bylo na tomto portálu evidováno 91 inzerátů, které se týkaly práce s umělou inteligencí, přičemž 18 z nich mělo AI přímo v názvu. Jen o rok později se tento počet zvýšil na 250, z nichž 61 mělo AI ve svém názvu. A v průběhu roku 2026, tedy do července, již portál eviduje 298 inzerátů, z nichž 46 obsahuje AI v názvu. To ukazuje na neustálý a zrychlující se trend, který je pro uchazeče o zaměstnání stále důležitější.
Potřeba odborníků na umělou inteligenci
Aby firmy mohly efektivně implementovat umělou inteligenci, potřebují odborníky, kteří mají nejen teoretické znalosti, ale i praktické dovednosti v oblasti AI. Analytik pracovního trhu ze společnosti Alma Career Tomáš Ervín Dombrovský uvádí, že hlavním důvodem pro zařazení AI do inzerce pracovních pozic je snaha firem nalézt zaměstnance, kteří jsou schopni tuto technologii využívat a implementovat ve svém pracovním prostředí. Firmy, které investují do umělé inteligence, čelí potřebě mít ve svém týmu jednotlivce, kteří rozumí tomu, jak AI funguje a jak může být využita k optimalizaci procesů a zlepšení efektivity. Tento požadavek se stává nezbytností, neboť firmy se snaží udržet konkurenceschopnost na rychle se měnícím trhu, kde technologie hrají stále důležitější roli. Bez potřebných dovedností v oblasti umělé inteligence se uchazeči o zaměstnání mohou ocitnout v nevýhodě, což zvyšuje tlak na vzdělávání a přípravu na nové výzvy, které přináší digitální doba.
